ICE alcanza histórica disminución de gasto en su planilla

  • Monto en remuneraciones bajó en casi ₡12.000 millones entre 2015 y 2016.
  • Representa un decrecimiento del costo anual de la planilla institucional de un -4%.
  • Logro es producto de medidas de optimización y eficiencia que se vienen aplicando en los últimos años.
  • Consolidando una tendencia en la contracción del gasto y la eficiencia operativa, el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) logró en el 2016 un decrecimiento de -4% en el gasto interanual de su planilla. Este resultado representa una disminución de ₡11.845 millones por pago concepto de salarios en 2016 en comparación con el 2015. “Esta histórica baja es producto de la aplicación de un esfuerzo sostenido de optimización y racionalización del recurso humano con medidas como movilidades laborales, revisión y eliminación de sobresueldos, reclasificación de jefaturas, ordenamiento de planilla ocasional y aplicación de salario global para nuevas contrataciones”, comentó Carlos Manuel Obregón, presidente ejecutivo del ICE. En el caso de la planilla institucional (que excluye proyectos), pasó de 16.975 funcionarios en 2011 a 13.701 en enero de este año, lo que representa una disminución acumulada de 18,24%, fundamentalmente por las siete movilidades laborales aplicadas en los últimos años. Obregón recordó que “con el Plan Estratégico de Grupo ICE 2014–2018, marcamos la ruta hacia la eficiencia y la sostenibilidad en todas las áreas de la corporación. Definimos claramente las sinergias y los ámbitos de acción de cada empresa, al tiempo que diseñamos una estrategia de los negocios fuera y dentro del país”. Precisó que, paralelamente, la institución ha aplicado una serie de medidas de contención del gasto y eficiencia operativa como optimización de inventarios y alquileres, modernización administrativa financiera, fortalecimiento de sinergias corporativas, plan de modernización de telecomunicaciones e impulso de nuevos negocios, entre otros. Puso como ejemplo la construcción del edificio DIPOA, en Sabana Norte, el cual permitirá un ahorro anual estimado en ₡4.700 millones, gracias a la rescisión de 10 alquileres y sus gastos asociados. Comportamiento anual del gasto en planilla del ICE*
    Remuneraciones 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
    Total 154.158 195.835 235.001 259.760 286.390 301.449 310.280 320.178 324.345 312.500
    Porcentaje de crecimiento 22% 27% 20% 11% 10% 5% 3% 3% 1% -4%
      * En millones de colones Evolución de planilla institucional*
    2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 (enero)
    12.796 14.336 15.201 16.013 16.597 16.757 16.346 15.645 15.200 14.782 13.861 13.701
    * Número de trabajadores Principales medidas de optimización
    1. Primero de siete procesos de movilidad laboral voluntaria, revisión de sobresueldos y reclasificación de puestos.
    2. Continuación de acciones.
    3. Congelamiento de plazas vacantes.
    4. Aprobación del salario global para nuevas contrataciones y regulación de nuevos contratos de dedicación exclusiva.
    5. Dos movilidades laborales y revisión de planilla ocasional.
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